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长葛市长城实业有限公司

 

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企业文化

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       长城创业于1995年,成长在改革开放的时代浪潮中。20年来,长城始终以创造用户价值为目标,一路创业创新,历经名牌战略、多元化发展战略、国际化战略三个发展阶段,2009年进入第四个发展阶段——网络化战略阶段,长城目前已发展为国内自动化交通系列产品著名品牌。


      “长城之道”即创新之道,其内涵是:打造产生一流人才的机制和平台,由此持续不断地为客户创造价值,进而形成人单合一的双赢文化。同时,长城以“没有成功的企业,只有时代的企业”的观念,致力于打造基业长青的百年企业,一个企业能走多远,取决于适合企业自己的价值观,这是企业战略落地,抵御诱惑的基石。

 

长城的核心价值观是:

是非观——以用户为是,以自己为非

发展观——创业精神和创新精神

利益观——人单合一双赢

 

“永远以用户为是,以自己为非”的是非观是长城创造用户的动力。

长城人永远以用户为是,不但要满足用户需求,还要创造用户需求;长城人永远自以为非,只有自以为非才能不断否定自我,挑战自我,重塑自我——实现以变制变、变中求胜。

这两者形成长城可持续发展的内在基因特征:不因世界改变而改变,顺应时代发展而复制。

这一基因加上每个长城人的“两创”(创业和创新)精神,形成长城在永远变化的市场上保持竞争优势的核心能力特征:世界变化愈烈,用户变化愈快,传承愈久。

 

创业创新的两创精神是长城文化不变的基因。

长城不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引,也是对员工价值观的约束。“永远以用户为是,以自己为非”的观念基因要求员工个人具备两创精神。

创业精神即企业家精神,长城鼓励每个员工都应具有企业家精神,从被经营变为自主经营,把不可能变为可能,成为自己的CEO;

创新精神的本质是创造差异化的价值。差异化价值的创造来源于创造新的用户资源。

两创精神的核心是强调锁定第一竞争力目标。目标坚持不变,但为实现目标应该以开放的视野,有效整合、运用各方资源。


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